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因此,珠三角地区这种结构性人才缺乏是产业转型升级的主要挑战。在今年的招工市场看,高级技能型人才给出的工资报酬非常高,这体现了其稀缺性以及需求大之间的供需关系。比如一些企业为高级技能人才“八级工”开出了高达万元的月薪。应当说,低端产业的用工荒可能是暂时的,因为低端劳动力目前依然占据绝对数量,同时,如果低端制造业无法给出足够吸引人的工资,意味着它或许应该遭受市场淘汰,比如迁移到劳动力价格更低的东南亚国家或者中西部,或者干脆关门。而高级技能型人才的缺乏则会抑制整个地区的转型升级进程,更关系到珠三角地区的竞争力与可持续发展。

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图片来自于网络责任编辑:鲍一凡来源:中指研究院2019年3月19日,由国务院发展研究中心企业研究所、清华大学房地产研究所和中指研究院主办,中国房地产TOP10研究组、中指研究院承办的“2019中国房地产百强企业研究成果发布会暨第十六届中国房地产百强企业家峰会”在北京举行。

为了配合创新驱动发展战略,《意见》在人才上,支持深圳实行更加开放便利的境外人才引进和出入境管理制度,允许取得永久居留资格的国际人才在深圳创办科技型企业、担任科研机构法人代表。这其实是鼓励在大湾区内部,为港澳人才与深圳户籍同等待遇,单方面向港澳人才开放。中伦文德胡百全(前海)联营律师事务所主任、法学博士林威最近在招聘时发现,越来越多的海外和香港法律专业人士对深圳表现出浓厚的兴趣,愿意来这里工作。针对“市民化待遇”,他认为在购房等方面,在深圳工作和生活的港澳人士如果能够享受到同等待遇,将是很大的优惠。

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